您现在的位置:首页 > 博客 > 游戏资讯 > 正文
它是关于公司更难隐藏废除工会
http://www.2kwg.com/      2016/3/24 9:00:12      来源:魔域私服      点击:
很多美国公司支付高价只是为了保持工会的工作场所。很难确切地知道有多少-谁付钱,因为报告标准不严格。但这是即将改变。


周三,美国劳工部宣布了最终版本的有争议的“强制”的规则。花花是律师和顾问受雇于公司阻止员工地位。艺术——有时是微妙的,有时不是——被称为“工会回避。“工会,更嘲笑的术语:废除工会。


雇主已经要求联邦政府报告任何直接工作这些顾问做代表他们——也就是说,任何谈判或演讲顾问亲自送到工人。然而,顾问也可以建议公司主管说什么工人,怎么说,因此绕过报告要求和幕后的工作,不需要披露。


直到现在。在新规则下,雇主和承包商必须承认任何间接“说服”,是和它的收费结构。例如,如果一个律师帮助一个公司的工艺视频演示描绘地位作为一个坏主意,或经理的演讲草稿,那么双方将不得不通知代理,他们有一个关系和报告多少钱易手。


在与记者通话规则的声明之前,劳动部长汤姆·佩雷斯说规则背后的思想是基本的透明度。如果雇主的消息在工会运动的局外人,他说,那么员工将在联邦选举中投票有权利知道。


“明智的决定是最好的决定,”佩雷斯说。“这条规则将拉开帷幕的顾问工艺雇主的消息。”


根据美国劳工部,雇主们利用一个“巨大的漏洞。“机构表示,在71年87%的雇主雇佣顾问来帮助管理联盟避免活动,但该机构得到“很少报道”,因为顾问考虑免除报告工作。


新的强制的规则已经在大约五年的工作——一个相当长的时间,甚至以联邦规则制定的标准,往往陷入看似无穷无尽的审查。


商业游说团体反对这项规则,因为雇主不愿意让这样的披露。美国律师协会也反对规则的律师-当事人保密特权,但劳工部表示,公司不需要报告的实质与律师讨论,只有律师咨询。


周三在一份声明中,零售行业领袖协会,一个贸易游说对大型零售商表示,规则将阻止雇主聘请外部顾问的“合理步骤”来处理工会驱动器。


“美国劳工部将雇主在一个无法取胜的情况下寻求他们需要的指导几乎肯定会被用来对付他们的组织者,”该集团表示。


不出意料,工会和工人团体大力推动新规定。在乔治•布什(George w . Bush)期间,美国劳工部扩大工会财务报告要求,同样,工会寻求扩大公司在奥巴马年的报告要求。


高级政策分析师迈克尔·瓦塞尔工人组织公平就业,说这是重要的员工知道谁是试图影响他们。


“这里有一个讽刺。它是一个标准话题管理在任何工会运动说,“我们只是想让员工知道他们作出明智的决定,”“瓦塞尔说。“事实是,在目前的统治下,他们不是做一个明智的决定,因为该公司没有披露这第三方的这些主张,并运行这个运动,影响工人的决定。”

发表评论(0)
姓名 *
评论内容 *
验证码 *图片看不清?点击重新得到验证码